Brechas salariales: discriminación o diferencias de productividad

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EUGENIO ACTIS DIPASQUALE
ANA JULIA ATUCHA

Resumen

EN ESTE TRABAJO SE MUESTRA LA COMPOSICIÓN DE LA BRECHA DE INGRESOS ENTRE HOMBRES Y MUJERES ASALARIADOS MEDIANTE LA APLICACIÓN DE LOS MÉTODOS BLINDER-OAXACA Y COTTON-NEUMARK. EL ANÁLISIS SE REALIZA EN UN AGLOMERADO URBANO DONDE EL PESO DEL SECTOR SERVICIOS OFRECE MAYOR EMPLEABILIDAD A LA MANO DE OBRA FEMENINA. LOS RESULTADOS ENCONTRADOS PERMITEN AFIRMAR QUE LA DISCRIMINACIÓN, ENTRE TODOS LOS ELEMENTOS CONSIDERADOS, ES EL FACTOR CAUSAL DE ESTA DISPARIDAD ENTRE GÉNEROS.

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Cómo citar
ACTIS DIPASQUALE, E., & ATUCHA, A. J. (2009). Brechas salariales: discriminación o diferencias de productividad. Revista Momento Económico, (126). Recuperado a partir de https://revistas.unam.mx/index.php/rme/article/view/4337