El desafío de la relación de trabajo: la tensión de la subordinación y la (des)regulación.

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Publicado: mar 14, 2019
DOI: https://doi.org/10.22201/fder.24488933e.2019.273-1.68562

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Pablo Arellano Ortiz
Pontificia Universidad Católica de Valparaíso

Resumen

En el presente artículo se reflexiona en torno al derecho del trabajo toando como punto de partida la función protectora de la relación  que tiene el mismo en cuanto al trabajo, máxime si se consideran las fuerzas de producción. El análisis revisa la subordinación desde los fenómenos actuales: el mercado laboral como la gigeconomy y los empleos atípicos.Asimismo se estudia la tendencia a la desregulación como un factor importante, sosteniendo que los fenómenos que se examinan no degradan el valor de la subordinación como criterio de determinación de la relación de trabajo.

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Detalles del artículo

Cómo citar
Arellano Ortiz, P. (2019). El desafío de la relación de trabajo: la tensión de la subordinación y la (des)regulación. Revista De La Facultad De Derecho De México, 69(273-1), 155–175. https://doi.org/10.22201/fder.24488933e.2019.273-1.68562

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Biografía del autor/a

Pablo Arellano Ortiz, Pontificia Universidad Católica de Valparaíso

Especialista en Derecho del Trabajo en la Unidad de Derecho Laboral y Reforma del Departamento de Gobernanza y Tripartismo de la Organización Internacional del Trabajo (Ginebra, Suiza). Investigador de la Facultad de Derecho de la Pontificia Universidad Católica de Valparaíso (Chile). Ha sido profesor de las Cátedras de Derecho del Trabajo y de Seguridad Social en la Pontificia Universidad Católica de Valparaíso (Chile). Abogado, Licenciado en Ciencias Jurídicas y Sociales en la Universidad de Concepción de Chile. Doctor en Derecho de la Université Paris Ouest Nanterre La Defense (Francia); Master 2 Recherche Droit Social et Droit de la Santé de la Université de Paris X Nanterre (Francia); Master 2 Recherche Droit Social de la Université de Paris II Panthéon Assas (Francia). Código ORCID: 0000-0002-5062-1636.

 

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