Las recientes reformas europeas en materia de libertad sindical y negociación colectiva: ¿Tiene algo que decir el Tribunal Europeo de Derechos Humanos?

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Publicado: mar 14, 2019
DOI: https://doi.org/10.22201/fder.24488933e.2019.273-1.68624

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Mireia Llobera
Universidad de Valencia

Resumen

En junio de 2012 la Unión Europea desembolsó 41,3 billones de Euros al gobierno español para cubrir las necesidades de liquidez de la banca. Dicho “rescate” no sólo comportó reformas relativas a la regulación del sector financiero. También trajeron las reformas laborales de 2010-2012 -que marcan un antes y un después en el modelo de Derecho Sindical en nuestro país- y que se originan en el contexto del procedimiento comunitario por déficit excesivo abierto a España. En el marco de dicho procedimiento, España debía abordar la reforma del sistema de relaciones laborales. Fue la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, la que dio cumplimiento a las condiciones impuestas por el Consejo Europeo.

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Detalles del artículo

Cómo citar
Llobera, M. (2019). Las recientes reformas europeas en materia de libertad sindical y negociación colectiva: ¿Tiene algo que decir el Tribunal Europeo de Derechos Humanos?. Revista De La Facultad De Derecho De México, 69(273-1), 457–491. https://doi.org/10.22201/fder.24488933e.2019.273-1.68624

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Biografía del autor/a

Mireia Llobera, Universidad de Valencia

Profesora de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Universidad de Valencia.

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