Impacto de las amplias jornadas laborales sobre la salud mental en México
Contenido principal del artículo
Resumen
Propósito: este trabajo analiza la relación entre el factor psicosocial asociado a las condiciones laborales, evaluado en función de la jornada laboral, y el estrés laboral, medido en términos de salud mental.
Diseño metodológico: el análisis se lleva a cabo mediante un análisis de regresión lineal para México a nivel estatal en el año 2023, donde se emplea como variable dependiente el número de consultas de salud mental, mientras que, se tienen cuatro variables explicativas relacionadas al porcentaje de la población ocupada con determinada duración de la jornada laboral (menor a 15 horas por semana, de 15 a 34, de 35 a 48 y mayor a 48), así como una serie de variables asociadas a las condiciones laborales (ingreso y acceso a servicios de salud).
Resultados: existe una relación positiva entre una amplia jornada laboral y el número de consultas de salud mental, por lo que, largas jornadas de trabajo generan más estrés laboral.
Limitaciones de la investigación: la principal ha sido la forma de medir el estado de salud mental de las personas independientemente de si está ocupada o no, es decir, dada la disponibilidad de la información, no se puede identificar si una consulta mental se otorgó a una persona ocupada o desocupada.
Hallazgos: amplias jornadas laborales se pueden vincular con un peor estado de salud mental. Sin embargo, otro hallazgo ha sido la relación encontrada entre cortas jornadas laborales y un peor estado de salud mental.
Descargas
Detalles del artículo
Citas en Dimensions Service
Citas
Afonso, P., Fonseca, M., y Pires, J. F. (2017). Impact of working hours on sleep and mental health. Occupational Medicine, 67 (5), 377-382. https://doi.org/10.1093/occmed/kqx054 DOI: https://doi.org/10.1093/occmed/kqx054
Bones R., K., Pérez, K., Rodríguez-Sanz, M., Borrell, C., y Obiols, J. (2010). Prevalencia de problemas de salud mental y su asociación con variables socioeconómicas, de trabajo y salud: resultados de la Encuesta Nacional de Salud de España. Psicothema, 22 (3), 389-395. https://reunido.uniovi.es/index.php/PST/article/view/8867/8731
Buitrago-Orjuela, L. A., Barrera-Verdugo, M. A., Plazas-Serrano, L. Y., y Chaparro-Penagos, C. (2021). Estrés laboral: Una revisión de las principales causas, consecuencias y estrategias de prevención. Revista de Investigación en Salud, 8 (2), 131-146. https://doi.org/10.24267/23897325.553 DOI: https://doi.org/10.24267/23897325.553
Cruz, N., Alonso, M. M., Armendáriz, N. A., y Lima, J. S. (2021). Clima laboral, estrés laboral y consumo de alcohol en trabajadores de la industria. Una revisión sistemática. Revista Española de Salud Pública, 95, 1-5. https://ojs.sanidad.gob.es/index.php/resp/article/view/650/948
Cozzo, G., y Reich, M. (2016). Estrés percibido y calidad de vida relacionada con la salud en personal sanitario asistencial. PSIENCIA. Revista Latinoamericana de Ciencia Psicológica, 8 (1). https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=333145838001
Gujarati, D., y Porter, D. (2010). Econometría. Quinta edición. McGraw-Hill Educación.
Gutiérrez, M., y Ángeles, M. (2012). Estrés organizacional. Trillas.
Instituto Nacional de Estadística y Geografía [Inegi]. (2024). Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo. https://www.inegi.org.mx/programas/enoe/15ymas/#tabulados
Leka, S., Griffiths, A., Cox, T., y Organización Mundial de la Salud [OMS]. (2003). Work organisation and stress: systematic problem approaches for employers, managers and trade union representatives. https://iris.who.int/handle/10665/42625
Ley Federal del Trabajo (1970, 1 de abril). Diario Oficial de la Federación. Última Reforma el 21 de febrero de 2025. https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf Ley Federal del Trabajo (2025).
Ma, X. (2023). Impact of long working hours on mental health: Evidence from China. International Journal of Environmental Research and Public Health, 20 (2). https://doi.org/10.3390/ijerph20021641 DOI: https://doi.org/10.3390/ijerph20021641
Mejia, C.R., Chacón, J.I., Enamorado, L., O.M., Garnica, L.R., Chacón, P., S.A., y García E., Y.A. (2019). Factores asociados al estrés laboral en trabajadores de seis países de Latinoamérica. Revista de la Asociación Española de Especialistas en Medicina del Trabajo, 28 (3), 176-235. https://scielo.isciii.es/pdf/medtra/v28n3/1132-6255-medtra-28-03-204.pdf
Organización Internacional del Trabajo [OIT]. (1919). Convenio sobre las horas de trabajo. https://normlex.ilo.org/dyn/nrmlx_es/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_INSTRUMENT_ID:312146
Organización Internacional del Trabajo [OIT]. (1984). Factores psicosociales en el trabajo: naturaleza, incidencia y prevención, informe del Comité mixto OIT/OMS sobre medicina del trabajo, novena reunión, Ginebra, 18-24 de septiembre de 1984. https://ilo.primo.exlibrisgroup.com/discovery/fulldisplay/alma992485103402676/41ILO_INST:41ILO_V2
Organización Internacional del Trabajo [OIT]. (1992). Preventing stress at work. Conditions of work digest.. https://webapps.ilo.org/public/libdoc/ilo/P/09921/09921(1992-11-2).pdf
Organización Internacional del Trabajo [OIT]. (2012). SOLVE: Integrando la promoción de la salud a las políticas de SST en el lugar de trabajo: Guía del formador. https://www.ilo.org/sites/default/files/wcmsp5/groups/public/@ed_protect/@protrav/@safework/documents/instructionalmaterial/wcms_203378.pdf
Organización Internacional del Trabajo [OIT]. (2016). Estrés en el trabajo: Un reto colectivo. https://www.ilo.org/es/publications/estr%C3%A9s-en-el-trabajo-un-reto-colectivo
Organización Mundial de la Salud. [OMS]. (2022a). World mental health report: transforming mental health for all. Executive summary. https://doi.org/10.1001/mentalhealth.2022
Organización Mundial de la Salud. [OMS]. (2022b). Salud mental: fortalecer nuestra respuesta. https://www.who.int/es/news-room/fact-sheets/detail/mental-health-strengthening-our-response
Park, S., Kook, H., Seok, H., Lee, J. H., Lim, D., Cho, D.H., y Oh, S.K. (2020). The negative impact of long working hours on mental health in young Korean workers. PLOS One, 15 (8). https://doi.org/10.1371/journal.pone.0236931 DOI: https://doi.org/10.1371/journal.pone.0236931
Pega, F., Náfrádi, B., Momen, N. C., Ujita, Y., Streicher, K. N., Prüss-Üstün, A. M., Technical Advisory Group, Descatha, A., Driscoll, T., Fischer, F. M., Godderis, L., Kiiver, H. M., Li, J., Magnusson H., L. L., Rugulies, R., Sørensen, K., y Woodruff, T. J. (2021). Global, regional, and national burdens of ischemic heart disease and stroke attributable to exposure to long working hours for 194 countries, 2000–2016: A systematic analysis from the OMS/OIT Joint Estimates of the Work-related Burden of Disease and Injury. Environment International, 154, 1-15. https://doi.org/10.1016/j.envint.2021.106595 DOI: https://doi.org/10.1016/j.envint.2021.106595
Rodríguez, A. M. (2021). Gasto de bolsillo y gastos catastróficos en salud en hogares mexicanos. Carta Económica Regional, 34 (128), 59-83. https://doi.org/10.32870/cer.v0i128.7825 DOI: https://doi.org/10.32870/cer.v0i128.7825
Royo, M. E., Sáenz, T. D., y Ortiz, M. N. (2024). Revisión bibliográfica: La importancia de los sanitarios en la prevención de enfermedades. Ocronos, 7 (6). https://revistamedica.com/importancia-sanitarios-prevencion-enfermedades/#Resumen
Ruiz, E. D., Salazar, G. J. F., Valdivia, R. M. de J., Hernández, C., M., y Huerta, M. I. R. (2023). Estrés laboral en relación con el desempeño laboral: un caso de estudio. Revista Academia y Negocios, 9 (2), 169-182. https://www.redalyc.org/journal/5608/560875871009/html/ DOI: https://doi.org/10.29393/RAN9-13ELEI50013
Sato, K., Kuroda, S., y Owan, H. (2020). Mental health effects of long work hours, night and weekend work, and short rest periods. Social Science & Medicine, 246. https://doi.org/10.1016/j.socscimed.2019.112774 DOI: https://doi.org/10.1016/j.socscimed.2019.112774
Secretaría de Salud. (2024). Anuarios de Morbilidad en México. https://epidemiologia.salud.gob.mx/anuario/html/morbilidad_estatal.html
Selye, H. (1936). A syndrome produced by diverse nocuous agents. Nature, 138 (32). https://doi.org/10.1038/138032a0 DOI: https://doi.org/10.1038/138032a0
Selye, H. (1973). The evolution of the stress concept: The originator of the concept traces its development from the discovery in 1936 of the alarm reaction to modern therapeutic applications of syntoxic and catatoxic hormones. American Scientist, 61 (6), 692-699. https://www.jstor.org/stable/27844072
Suárez-Duarte, R. J., Campos-Sequeira, L. Y., Villanueva, J. D. S., y Mendoza-Castro, C. (2023). Estrés laboral y su relación con las condiciones de trabajo. Revista de Ciencias Sociales y Psicología, 3 (1). https://camjol.info/index.php/recsp/article/view/9794 DOI: https://doi.org/10.5377/recsp.v3i1.9794
Verduzco, R. O. F., García, H. C., y Mercado, I. S. M. (2018). El estrés en el entorno laboral: Revisión genérica desde la teoría. CULCyT: Cultura Científica y Tecnológica, 15 (64), 31-42. https://erevistas.uacj.mx/ojs/index.php/culcyt/article/view/2481
Wooldridge, J. (2013). Introducción a la Econometría: Un Enfoque Moderno. Quinta edición. South-Western Cengage Learning.

Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0.
Entreciencias: Diálogos en la Sociedad del Conocimiento reconoce y respeta el derecho moral de los autores, así como la titularidad del derecho patrimonial, transferida de forma no exclusiva a la revista para su difusión en acceso abierto y su preservación, por lo que los autores que publiquen en esta revista aceptan las siguientes condiciones:
- Entreciencias: Diálogos en la Sociedad del Conocimiento por Universidad Nacional Autónoma de México se distribuye bajo una Licencia Creative Commons Atribución-NoComercial-SinDerivar 4.0 Internacional, la cual permite utilizar la información y los metadatos sin fines comerciales siempre y cuando se realice la citación correspondiente.
- Los autores tendrán el derecho de realizar la distribución no exclusiva de la contribución publicada en Entreciencias: Diálogos en la Sociedad del Conocimiento, es decir, podrán incluirlo en un repositorio institucional o darlo a conocer en otros medios digitales o impresos, siempre y cuando se indique que el artículo fue publicado por primera vez en Entreciencias: Diálogos en la Sociedad del Conocimiento, y además se incluyan datos como: autor de correspondencia, año, volumen, número de páginas, paginación electrónica y DOI.
- Los autores cuyas contribuciones sean aceptadas para su publicación deberán enviar la Carta de Cesión de Derechos en el formato llenado y firmado según corresponda, es decir, de un autor, o de dos o más autores.
